Ettevõtte omanikuna peate iga päev tegema sadu otsuseid.
Kui teie ettevõte tarnib tooteid, on üks suurimaid otsuseid, mida peate tegema, kas palgata oma ettevõte oma autojuhtide park või palgata lepingulisi miilipõhiseid juhte.
Mõlemal on oma plussid ja miinused ning teie ettevõtte jaoks õige valimine võib olla selle edu võtmeks. Selles ajaveebis vaatleme mõlema lähenemisviisi eeliseid ja puudusi ning pakume teile ka neid tegurid, mida arvestada nende kahe vahel valides.
Mida mõeldakse teie enda autojuhtide pargi all?
Autojuhtide pargi omamine tähendaks, et juhid töötate teie juures täiskohaga. Nad on teie ettevõtte palgal.
Oma autojuhtide pargi eelised:
-
Kontroll juhi koolituse ja käitumise üle
Kui teil on oma autojuhtide park, on teil täielik kontroll juhtide koolituse üle. Saate tagada, et nad järgivad käitumisprotokolle ja pakuvad klientidele parima kvaliteediga teenust, kuna nad esindavad teie ettevõtet.
-
Paindlikkus ja kättesaadavus
Täiskohaga juhid annavad teile paindlikkuse ajakavade koostamiseks vastavalt oma ettevõtte vajadustele. Võite loota oma laevastikule, kui mõni saadetis peab lühikese etteteatamisega minema. Samuti võite olla kindel, et draiverid on alati saadaval.
-
Brändinguvõimalus
Oma sõidukipargi omamist saab kasutada teie kaubamärgi identiteedi loomiseks. Kuna autojuhid on teie ettevõtte nägu kliendi ees, saate tagada, et nad pakuvad klientidele positiivse tarnekogemuse. Oma kaubamärgi ja logo kandmine sõidukitele ja kohaletoimetajate vormiriietusele võib samuti olla üks viis kaubamärgi tuntuse loomiseks.
Loe rohkem: Kuidas saab kohaletoimetamisjuhi koolitus aidata teie juhtidel olla edukas kohaletoimetamise juht
Autojuhtide pargi omamise puudused:
-
Kõrge kapitalinõue
Oma sõidukipargi loomine nõuab tohutut kapitali sõidukite ostmiseks ja hooldamiseks. Lisage sellele juhtide palkamise kulud. Samuti peate maksma täistööajaga autojuhtidele, olenemata nende kasutamisest.
-
Autojuhtide palkamine võib olla keeruline
Tänapäeva konkurentsitihedas ärikeskkonnas võib õigete juhtide leidmine olla keeruline ülesanne. Personalimeeskond peab välja töötama protsessid juhtide meelitamiseks, palkamiseks, pardale viimiseks, koolitamiseks ja hoidmiseks. Juhtide palkamisel peate tagama, et neil on kehtivad juhiload ja selged andmed. Juhtide säilitamine on samuti oluline, et hoida värbamiskulusid kontrolli all.
Mida mõeldakse lepinguliste miilipõhiste juhtide palkamise all?
Lepingulised miilipõhised juhid on juhid, kes on palgatud lepingu alusel ja ei ole teie palgal. Maksate neile ainult nende kilomeetrite eest, mida nad teie toodete või teenuste tarnimiseks sõidavad.
Lepinguliste juhtide eelised:
Madalamad kulud
Lepinguliste juhtide palkamine on odavam, kuna te ei pea sõidukeid ostma ja hooldama. Samuti maksate autojuhtidele ainult siis, kui kasutate nende teenuseid, mis võib madala nõudlusega perioodidel raha säästa.Suurendage või vähendage draivereid vastavalt vajadusele
Lepinguliste miilipõhiste juhtide abil saate paremini hallata tööjõudu. Sõltuvalt tarnete mahust saate palgata nii palju kui ka vähe juhte.Pole vaja värbamisprotsesse
Personalimeeskonna kaasamine on sel juhul piiratud. Nad ei pea välja töötama kõikehõlmavaid protsesse nagu oma sõidukipargi omamise puhul.
Lepinguliste juhtide puudused:
-
Vähem kontrolli juhi käitumise ja koolituse üle
Kuna lepingulised juhid ei tööta teiega täiskohaga, on nende käitumist raske kontrollida või koolitada. See võib kaasa tuua ebaühtlase teenusekvaliteedi ja kaubamärgi esituse.
-
Piiratud kättesaadavus ja paindlikkus
Te ei saa olla kindel nende kättesaadavuses kogu aeg. Mõnikord võib tekkida puudus, kui neid vajate. Tipphooaegadel, nagu pühadehooajal, võib lepinguliste juhtide arvu suurendamine olla veidi keeruline.
-
Tehnoloogia ja protsesside mõistmine
Lepingulised juhid ei pruugi teie ettevõttes kasutatava tehnoloogia ja protsessidega hästi kursis olla. See võib põhjustada tarneprotsessi ebaefektiivsust.
Valiku tegemisel tuleb arvestada järgmiste teguritega:
Võib tekitada segadust valiku tegemine oma autojuhtide ja lepinguliste miilipõhiste juhtide vahel. Otsuse tegemiseks peate võtma arvesse järgmisi tegureid:
-
Tarnete maht
Kas tarnete maht on piisavalt märkimisväärne, et õigustada oma autojuhtide pargi kulusid? Samuti peaks helitugevus olema piisav, et hoida juhte kogu vahetuse jooksul iga päev töös. Kui helitugevusest ei piisa juhtide töös hoidmiseks, on lepinguliste juhtide valimine parem valik.
-
Kapitali kättesaadavus
Kapital mängib selle otsuse tegemisel kõige olulisemat rolli. Kui tegutsete väiksemas mahus ja teil pole käepärast piisavalt kapitali, võite otsida lepingulisi juhte. Kui mastaap kasvab, võite alustada oma sõidukipargi ehitamist ja isegi kasutada hübriidmudelit, enne kui autopargi täielikult omama hakkate.
-
Soovitud kontrollitase juhtide ja toimingute üle
Kui soovite täielikku kontrolli juhtide ning nende väljaõppe ja käitumise üle, on oma sõidukipargi omamine mõttekas.
-
Brändi maine ja maine kaalutlused
Autojuhid esindavad teie ettevõtet kliendi ees. Kui soovite tagada kvaliteetset kliendikogemust, on see võimalik teie enda autopargiga. Lepinguliste autojuhtidega ei ole võimalik järjepidevat klienditeenindust pakkuda.
Nüüd, kui olete teadlik juhtide ja lepinguliste miilipõhiste juhtide eelistest ja puudustest, saate teha õige otsuse. Võtke kindlasti arvesse oma ettevõtte ulatust ja nõudeid.
Iga tarneoperatsiooniga ettevõte investeerib marsruudi optimeerimise tarkvarasse. Enamiku marsruudiplaneerijate ostmine võib aga osutuda keeruliseks, kuna nende hinnastruktuurid nõuavad, et peaksite oma autojuhtidele kontosid ostma.
Koos Zeo marsruudi planeerija, olenemata sellest, kas teil on oma autojuhtide või lepinguliste juhtide autopark, saate seda kasutada mõlema hinnakujunduse suure paindlikkusega. Te ostate töötajatele alalise konto asemel kohad laevastikus. Istmeid on lihtne juhtide vahel vahetada. See aitab, kui lepingulised juhid vahetuvad või isegi püsivad juhid välja kolivad!!Hüppa a kiire 30-minutiline kõne õppida, kuidas Zeo aitab säästa aega ja raha!
