Jako właściciel firmy musisz każdego dnia podejmować setki decyzji.
Jeśli Twoja firma dostarcza produkty, jedną z najważniejszych decyzji, jakie musisz podjąć, jest zatrudnienie własna flota kierowców lub zatrudnić kierowców kontraktowych na podstawie liczby mil.
Obydwa mają swoje zalety i wady, a wybór odpowiedniego dla Twojej firmy może być kluczem do jej sukcesu. Na tym blogu przyjrzymy się zaletom i wadom obu podejść, a także przedstawimy je czynniki do rozważenia przy wyborze pomiędzy nimi dwoma.
Co oznacza własna flota kierowców?
Posiadanie floty kierowców oznacza, że kierowcy są przez Ciebie zatrudnieni na pełen etat. Będą na liście płac Twojej firmy.
Zalety posiadania własnej floty kierowców:
-
Kontrola nad szkoleniem i zachowaniem kierowców
Posiadając własną flotę kierowców, masz pełną kontrolę nad szkoleniem kierowców. Możesz mieć pewność, że przestrzegają protokołów postępowania i zapewniają najlepszą jakość usług klientom, którzy będą reprezentować Twoją firmę.
-
Elastyczność i dyspozycyjność
Posiadanie kierowców zatrudnionych na pełny etat zapewnia elastyczność tworzenia harmonogramów zgodnie z potrzebami biznesowymi. Możesz polegać na swojej flocie, jeśli jakakolwiek przesyłka musi zostać wysłana w krótkim czasie. Możesz być także pewien, że kierowcy są zawsze dostępni.
-
Możliwość promowania marki
Posiadanie floty może zostać wykorzystane do budowania tożsamości Twojej marki. Ponieważ kierowcy są wizytówką Twojej firmy przed klientem, możesz mieć pewność, że zapewnią klientom pozytywne wrażenia z dostawy. Umieszczenie nazwy marki i logo na pojazdach i strojach kierowców dostawczych może być również sposobem na zwiększenie rozpoznawalności marki.
Czytaj więcej: W jaki sposób szkolenie kierowców dostawczych może pomóc Twoim kierowcom odnieść sukces jako kierowca dostawczy
Wady posiadania floty kierowców:
-
Wysoki wymóg kapitałowy
Założenie własnej floty wymaga ogromnego kapitału na zakup i utrzymanie pojazdów. Dodaj do tego koszt zatrudnienia kierowców. Kierowcom zatrudnionym na pełny etat w okresach chudych będziesz musiał płacić także niezależnie od ich wykorzystania.
-
Zatrudnianie kierowców może być wyzwaniem
W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym znalezienie odpowiednich kierowców może być trudnym zadaniem. Zespół HR będzie musiał opracować procesy przyciągania, zatrudniania, wdrażania, szkolenia i zatrzymywania kierowców. Zatrudniając kierowców, musisz upewnić się, że posiadają oni ważne prawa jazdy i niezawodną przeszłość. Zatrzymanie kierowców jest również ważne, aby kontrolować koszty zatrudnienia.
Co oznacza zatrudnianie kierowców objętych umową na podstawie liczby mil?
Kierowcy umowni naliczający mile to kierowcy zatrudnieni na podstawie umowy i nie figurujący na liście płac. Płacisz im tylko za mile przejechane w celu dostarczenia Twoich produktów lub usług.
Zalety kierowców kontraktowych:
Niższe koszty
Zatrudnianie kierowców kontraktowych jest tańsze, ponieważ nie trzeba kupować i konserwować pojazdów. Płacisz także kierowcom tylko wtedy, gdy korzystasz z ich usług, co pozwala zaoszczędzić pieniądze w okresach niskiego zapotrzebowania.Zwiększ lub zmniejsz liczbę sterowników zgodnie z wymaganiami
Dzięki umownym kierowcom na podstawie liczby mil możesz mieć łatwiejszą w zarządzaniu siłę roboczą. W zależności od wielkości dostaw możesz zatrudnić dowolną liczbę lub dowolną liczbę kierowców.Nie są potrzebne żadne procesy rekrutacyjne
Zaangażowanie zespołu HR będzie w tym przypadku ograniczone. Nie muszą opracowywać kompleksowych procesów jak w przypadku posiadania własnej floty.
Wady kierowców kontraktowych:
-
Mniejsza kontrola nad zachowaniem i szkoleniem kierowców
Ponieważ kierowcy kontraktowi nie pracują z Tobą na pełen etat, trudno jest kontrolować ich zachowanie i szkolić ich. Może to prowadzić do niespójnej jakości usług i reprezentacji marki.
-
Ograniczona dostępność i elastyczność
Nie można być pewnym ich dostępności przez cały czas. Czasami może ich zabraknąć, gdy ich potrzebujesz. W szczytowych sezonach, np. w okresie wakacyjnym, powiększenie floty kierowców kontraktowych może być nieco trudne.
-
Zrozumienie technologii i procesów
Kierowcy kontraktowi mogą nie być dobrze zaznajomieni z technologią i procesami stosowanymi w Twojej firmie. Może to prowadzić do nieefektywności w procesie dostawy.
Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy dokonywaniu wyboru:
Dokonanie wyboru pomiędzy posiadaniem floty kierowców a kierowcami naliczającymi mile na podstawie umowy może być mylące. Aby podjąć decyzję, należy wziąć pod uwagę poniższe czynniki:
-
Wielkość dostaw
Czy wolumen dostaw jest na tyle duży, że uzasadnia koszt posiadania własnej floty kierowców? Głośność powinna być również wystarczająca, aby kierowcy byli zaangażowani codziennie przez całą zmianę. Jeżeli liczba przejazdów nie jest wystarczająca, aby utrzymać zaangażowanie kierowców przez cały czas, lepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie kierowców kontraktowych.
-
Dostępność kapitału
Kapitał odgrywa najważniejszą rolę w podjęciu tej decyzji. Jeśli działasz na mniejszą skalę i nie masz wystarczającego kapitału, możesz zdecydować się na kierowców kontraktowych. W miarę wzrostu skali możesz rozpocząć budowanie własnej floty, a nawet korzystać z modelu hybrydowego, zanim będziesz w pełni posiadać flotę.
-
Pożądany poziom kontroli nad kierowcami i operacjami
Jeśli chcesz mieć pełną kontrolę nad kierowcami, ich szkoleniem i zachowaniem, posiadanie własnej floty ma sens.
-
Względy dotyczące wizerunku marki i reputacji
Kierowcy reprezentują Twoją firmę przed klientem. Jeśli chcesz zapewnić klientom wysoką jakość obsługi, jest to możliwe dzięki własnej flocie. W przypadku kierowców kontraktowych nie jest możliwe zapewnienie spójnej obsługi klienta.
Teraz, gdy jesteś świadomy zalet i wad posiadania floty kierowców w porównaniu z kierowcami kontraktowymi na podstawie liczby mil, możesz podjąć właściwą decyzję. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę skalę i wymagania swojej firmy.
Każda firma zajmująca się dostawami inwestuje w oprogramowanie do optymalizacji tras. Jednak zakup większości firm zajmujących się planowaniem tras może być trudny, ponieważ ich struktury cenowe wymagają zakupu kont dla kierowców.
Z Planowanie trasy Zeoniezależnie od tego, czy posiadasz własną flotę kierowców, czy kierowców kontraktowych, możesz z niej korzystać, zapewniając dużą elastyczność cenową w obu przypadkach. Kupujesz miejsca we flocie zamiast stałego konta dla pracowników. Fotele można łatwo przełączać między kierowcami. Pomaga to w przypadku zmiany kierowcy kontraktowego lub nawet w przypadku wyprowadzki stałych kierowców!Wskocz na szybki 30-minutowy telefon aby dowiedzieć się, jak Zeo pomaga zaoszczędzić czas i pieniądze!
