Skill Based Job Assignment

Optimîzasyona-bingeha jêhatîbûnê çi ye?

Optimîzasyona Bingeha Skill ji bo gelek pisporên karûbarê zeviyê hewcedariyek sereke ye. Bi hêsanî, ev tê vê wateyê ku li ser bingeha jêhatîbûn û pisporiya wan çalakiyan (an rawestan) ji teknîsyen an ajokaran re destnîşan dikin.
Mînakî, di pîşesaziya avakirin û lênihêrînê de, dibe ku çalakiyek jêrîn hewce bike

1. Amadekirina destpêkê ji hêla kesek bi jêhatîbûna masoniya pêşkeftî ve
2. Dûv re ji hêla kesek bi jêhatîbûna daristanên navîn ve panelê saz kirin

Çalakiyên ku ji bo xweşbîniya-based jêhatîbûnê têne kirin?

• Bi îdeal, ji bo destnîşankirina van çalakiyan pêdivî ye ku platformek:
• Teknîsyen û jêhatîbûnên xwe nas bikin
• Ji bo her karekî jêhatîbûnên pêwîst kontrol bikin.
• Rêzeya ku tê de jêhatîbûn hewce ne nas bikin (pêşî masonî û dûv re jî daristanî)
• Salname û slots ji bo teknîsyenan kontrol bikin
• Li ser bingeha jêhatîbûnên teknîsyenan bidin
  1. şiyana teknîsyenan
  2. Timeslot ji bo kar
  3. Hebûna teknîsyenan
  4. Wext û lêçûnên têkildar kêm bikin

Piraniya plansazên rêwîtiyê yên ku ji bo radestkirinê hatine çêkirin, vê xweşbîniya bingehîn a jêhatîbûnê nagirin.

Ji bo teknîsyenan ji hêla Zeo ve Optimîzasyona-based Skill

Zeo yekane plansazkerê rê ye ku ji bo teknîsyenên ku di pîşesaziyên cihêreng de dixebitin, wekî karûbarên zeviyê, avahî, telekomunikasyon, lênihêrîna tenduristî, karûbarên acîl, û hêj bêtir, pirsgirêka xweşbîniya bingehîn a jêhatîbûnê çareser dike.

Ew bêkêmasî bi platforma fîloya Zeo re hatî yek kirin. Li jêr gavên ku têne şopandin hene:

• Di mîhengan de jêhatîbûnên heyî yên di tabloya jêhatîbûnê de zêde bikin - li vir bikirtînin (dîtinî)

1. Skill qadek-herikîna belaş e ku bikarhêner dikare jêhatiyan diyar bike. - li vir bikirtînin (dîtinî)
2. Vebijarka barkirina wekî navnîşek ji bo barkirina girseyî jî heye.

Li ser tabloya ajokerê bikirtînin
1. Dema ku ajokerek nû lê zêde bikin jêhatîbûn zêde bikin - li vir bikirtînin (dîtinî)
2. Ajokerek heyî biguherîne da ku jêhatiyan zêde bike - li vir bikirtînin (dîtinî)

1. Li vir e nimûne excel ka ew çawa divê bête kirin
2. Hin tiştên ku bêne girtin
1. Piştrast bikin ku jêhatiya ku di berbelavê de hatî destnîşan kirin bi navnîşa jêhatîbûnê re li hev dike.
2. Divê di hemî rawestgehan de jêhatîbûnek were gotin, heke neyê behs kirin, rawestgeh nayê destnîşankirin.

1. Tenê gava ku ajokarên xwedan jêhatîbûnên navborî werin hilbijartin, bişkoka ku bidome were çalak kirin - li vir bikirtînin (dîtinî)
2. Li ser îkona i-yê bikirtînin da ku hûn zanibin ka kîjan jêhatî hîn jî têne tayîn kirin - li vir bikirtînin (dîtinî)

Pîşesaziyên ku xweşbîniya bingehîn a jêhatîbûnê dikare were bikar anîn

• Avakirin û lênihêrîn: nexşeya çêkirinê, nexşeya lênihêrînê, rêveberiya cîhê kar, şopandina amûran, lojîstîka avakirinê, nexşeya karûbarê zeviyê.
• Karûbar û enerjî: Rêvebiriya fîloya karûbar, xwendina metre, rêveberiya tora enerjiyê, şandina karûbarê zeviyê, plansazkirina rêzan, lojîstîka karûbar.
• Telekomunîkasyon: plansazkirina teknîsyenê zeviyê, lênihêrîna torê, lênihêrîna birca hucreyê, şandina karûbarê zeviyê, lojîstîka têlefonê, rêveberiya torê ya bêtêl
• Lênêrîna tenduristî: hêza karûbarê bijîjkî ya mobîl, veguheztina nexweşan, lojîstîka lênihêrîna tenduristî, lênihêrîna alavên bijîjkî, plansazkirina nexweşan, rêveberiya telemedicine.
• Ewlehiya Giştî: Plansazkirina karûbarê acîl, rêveberiya fîloya acîl, lojîstîka ewlehiya giştî, rêveberiya bersivdana karesatê, nexşeya bersivkera yekem, rêveberiya karûbarên bijîjkî yên acîl.