Fîloya Xwedî ya Ajokarên V/S Ajokarên Peyman ên Bingeha Mile

Wekî xwedan karsaziyek, hûn hewce ne ku her roj bi sedan biryaran bigirin.

Ger karsaziya we hilberan radest dike, yek ji wan biryarên herî mezin ên ku hûn hewce ne bavêjin ev e ku hûn xwe bi kar bînin fîloya xwe ya ajokaran an ji bo ajokarên-based mile peymanî bikirin.

Her du jî pro û nerên wan hene û hilbijartina ya rast ji bo karsaziya we dikare bibe mifteya serkeftina wê. Di vê blogê de, em ê li avantaj û dezawantajên her du nêzîkatiyan binihêrin û hem jî ji we re peyda bikin. faktorên ku têne hesibandin dema hilbijartina di navbera her du.

Mebesta fîloya ajokarên we çi ye?

Xwedîkirina fîloya ajokaran tê vê wateyê ku ajokar ji hêla we ve bi tevahî-dem têne xebitandin. Ew ê li ser mûçeya karsaziya we bin.

Avantajên xwedan fîloya ajokaran:

• Kontrola li ser perwerdehiya ajokar û tevgerê

  Gava ku we fîloya xweya ajokaran hebe, hûn li ser perwerdehiya ku ji ajokaran re tê peyda kirin kontrola tam heye. Hûn dikarin piştrast bikin ku ew protokolên tevgerê bişopînin û karûbarê kalîteya çêtirîn ji xerîdaran re peyda bikin ji ber ku ew ê karsaziya we temsîl bikin.

Bêtir bixwînin: Çawa Dikare Perwerdehiya Ajokarê Radestkirinê Alîkariya Ajokarên We bike ku bibin Ajokarek Radestkirina Serkeftî

• Flexibility û hebûna

  Hebûna ajokarên tev-demjimêr ji we re nermbûnê dide ku hûn li gorî hewcedariyên karsaziya xwe nexşeyan biafirînin. Hûn dikarin xwe bispêrin fîloya xwe ger hewce bike ku barkirin di demek kurt de derkeve. Her weha hûn dikarin her gav ji hebûna ajokaran piştrast bin.

• Derfeta Branding

  Xwedîkirina fîloya we dikare ji bo avakirina nasnameya marqeya we were bikar anîn. Ji ber ku ajokar rûyê karsaziya we li ber xerîdar in, hûn dikarin pê ewle bibin ku ew ezmûnek radestkirina erênî bidin xerîdaran. Danîna nav û logoya xweya marqeyê li ser wesayîtan û unîformên ajokarên radestkirinê jî dikare bibe rêyek ji bo afirandina nasîna marqeyê.

Dezawantajên xwedan fîloya ajokaran:

• Pêdiviya sermayeya bilind

  Sazkirina fîloya xwe ji bo kirîn û domandina wesayîtan sermayek mezin hewce dike. Mesrefa girtina ajokaran lê zêde bike. Hûn ê neçar in ku di serdemên bêhêz de jî bêyî karanîna wan guh bidin ajokarên tam-dem.

• Karkirina ajokaran dikare dijwar be

  Di hawîrdora karsaziya pêşbaziya îroyîn de, dîtina ajokarên rast dikare bibe karekî dijwar. Tîma HR-ê neçar e ku pêvajoyên ji bo kişandin, kirêkirin, guheztin, perwerdekirin û domandina ajokaran pêş bixe. Dema ku ajokaran bi kar tînin hûn hewce ne ku pê ewle bibin ku ew xwediyê destûrnameyên ajotinê yên derbasdar û qeydek zelal in. Ragirtina ajokaran di heman demê de girîng e ku lêçûnên kirêdariyê di kontrolê de bihêlin.

Wateya kirêkirina ajokarên mîlî-bingeha peymanê çi ye?

Ajokarên bi peymana mîlî ajokarên ku li ser bingehê peymanê têne girtin û ne li ser mûçeya we ne. Hûn tenê ji bo mîlên ku ew ajotin didin wan da ku hilber an karûbarên we radest bikin.

Avantajên ajokarên peymanê:

• Mesrefên kêmtir

  
  Kirêkirina ajokarên peymankirî kêmtir biha ye ji ber ku hûn ne hewce ne ku hûn wesayîtan bikirin û biparêzin. Di heman demê de hûn tenê dema ku hûn karûbarên wan bikar tînin ku hûn dikarin di serdemên kêm-daxwazê ​​de drav bidin we, ajokaran didin.

• Li gorî hewcedariyê ajokaran zêde bikin an kêm bikin

  
  Bi ajokarên peyman-based mîlî re, hûn dikarin xwedan hêzek xebatkarek birêkûpêktir bin. Bi qebareya radestkirinê ve girêdayî, hûn dikarin bi qasî an çend ajokaran kar bikin.

• Pêvajoyên kirêgirtinê hewce ne

  
  Tevlêbûna tîmê HR dê di vê rewşê de sînordar be. Ne hewce ye ku ew pêvajoyên berfireh pêş bixin wekî di rewşa ku fîloya weya xwe de hebe.

Dezavantajên ajokarên bi peyman:

• Kêmtir kontrol li ser tevger û perwerdehiya ajokar

  Ji ber ku ajokarên peymankirî bi tevahî-dem bi we re naxebitin, dijwar e ku hûn tevgera wan kontrol bikin an wan perwerde bikin. Ev dikare bibe sedema nelihevkirina kalîteya karûbar û nûnertiya marqeyê.

• Hebûn û nermbûnek sînorkirî

  Hûn nikarin her dem ji hebûna wan piştrast bin. Carinan, dema ku hûn hewceyê wan hewce ne, dibe ku kêmbûnek hebe. Di demsalên pezê de, mîna demsala betlaneyê, dibe ku hindek dijwar be ku hûn fîloya xweya ajokarên peymanê zêde bikin.

• Têgihîştina teknolojî û pêvajoyên

  Dibe ku ajokarên peymanê bi teknolojî û pêvajoyên ku ji hêla karsaziya we ve têne bikar anîn baş nezanin. Ew dikare di pêvajoya radestkirinê de bibe sedema bêserûberiyê.

Faktorên ku di dema bijartinê de têne hesibandin:

Hilbijartinek di navbera xwedan fîloya ajokarên xwe li hember ajokarên mîlî-based ên peymankirî de dikare tevlihev be. Ji bo ku hûn biryar bidin, hûn hewce ne ku faktorên jêrîn li ber çavan bigirin:

• Volume radestkirina

  Ma qebareya radestkirinê têra xwe girîng e ku lêçûna hebûna fîloya ajokarên xwe rastdar bike? Di heman demê de pêdivî ye ku deng têr be da ku ajokar her roj ji bo tevahiya guheztina xwe mijûl bibin. Ger deng ne bes e ku ajokaran bi tevahî ve mijûl bibin, wê hingê çûna ajokarên peymankirî vebijarkek çêtir e.

• Hebûna sermayê

  Di girtina vê biryarê de sermaye rola herî girîng dilîze. Ger hûn di astek piçûktir de kar dikin û sermayek têr li ber destê we tune, wê hingê hûn dikarin biçin ajokarên peymanê. Her ku pîvan mezin dibe, hûn dikarin dest bi avakirina fîloya xwe bikin û tewra bi modelek hîbrîd re tevbigerin berî ku hûn bi tevahî fîloya xwe bigirin.

• Asta kontrolê ya xwestî ya li ser ajokar û operasyonan

  Ger hûn kontrola tam li ser ajokaran û perwerdehî û tevgera wan dixwazin, wê hingê hebûna fîloya xwe watedar e.

• Nîşanên wêne û navûdengê brand

  Ajokar karsaziya we li ber xerîdar temsîl dikin. Ger hûn dixwazin ezmûnek xerîdar-kalîteya bilind piştrast bikin wê hingê ew bi fîloya we re gengaz e. Bi ajokarên peymanê re, ne gengaz e ku karûbarê xerîdar a domdar peyda bike.

  Naha ku hûn ji pro û nebaşiyên xwedan fîloya ajokeran li hember ajokarên mîlî-bingeha peymanê haydar in, hûn dikarin biryara rast bidin. Bê guman pîvan û pêdiviyên karsaziya xwe bifikirin.

  Her karsaziyek ku karûbarên radestkirinê heye di nermalava xweşbînkirina rê de veberhênanê dike. Lêbelê, kirîna pir plansazkerên rêgezê dikare dijwar bibe ji ber ku strukturên bihayê wan hewce dike ku hûn hesabên ajokarên xwe bikirin.
  Bi Plansazê rêgezê Zeo, ferq nake ka we fîloya ajokeran an ajokarên peymanê yên we hene, hûn dikarin wê ji bo her duyan bi nermbûna bihayê bihayê bikar bînin. Hûn li şûna hesabek daîmî ji bo karmendan li ser fîloyekê kursiyan bikirin. Kursiyên di navbera ajokaran de bi hêsanî têne guheztin. Dema ku ajokarên peymanê biguhezin an tewra gava ku ajokarên daîmî derbikevin ev dibe alîkar !!

  Li ser a banga lezgîn 30-minute fêr bibin ka Zeo çawa ji we re dibe alîkar ku hûn dem û drav bidin hev!