به عنوان یک صاحب کسب و کار، هر روز باید صدها تصمیم بگیرید.
اگر کسب و کار شما محصولاتی را ارائه می دهد، یکی از بزرگترین تصمیماتی که باید بگیرید این است که آیا خود را استخدام کنید یا خیر ناوگان رانندگان خود و یا به استخدام رانندگان قراردادی مبتنی بر مایل.
هر دو مزایا و معایب خود را دارند و انتخاب مناسب برای کسب و کار شما می تواند کلید موفقیت آن باشد. در این وبلاگ، مزایا و معایب هر دو روش را بررسی خواهیم کرد و همچنین به شما ارائه خواهیم کرد. عواملی که باید در نظر گرفته شوند هنگام انتخاب بین این دو
منظور از ناوگان رانندگان خودتان چیست؟
داشتن ناوگان رانندگان به این معنی است که رانندگان به صورت تمام وقت توسط شما استخدام می شوند. آنها در لیست حقوق و دستمزد کسب و کار شما خواهند بود.
مزایای داشتن ناوگان رانندگان شخصی:
-
کنترل بر آموزش و رفتار راننده
هنگامی که ناوگان رانندگان خود را دارید، کنترل کاملی بر آموزش ارائه شده به رانندگان دارید. می توانید اطمینان حاصل کنید که آنها از پروتکل های رفتاری پیروی می کنند و بهترین خدمات را با کیفیت به مشتریان ارائه می دهند زیرا آنها نماینده کسب و کار شما خواهند بود.
-
انعطاف پذیری و در دسترس بودن
داشتن رانندگان تمام وقت به شما انعطاف پذیری می دهد تا طبق نیازهای تجاری خود برنامه ریزی کنید. در صورت نیاز به خروج هر محموله ای در کوتاه مدت، می توانید به ناوگان خود اعتماد کنید. همچنین می توانید همیشه از در دسترس بودن درایورها مطمئن باشید.
-
فرصت برندسازی
داشتن ناوگان شما می تواند برای ساختن هویت برند شما استفاده شود. از آنجایی که رانندگان چهره کسب و کار شما در مقابل مشتری هستند، می توانید اطمینان حاصل کنید که آنها تجربه تحویل مثبتی را به مشتریان ارائه می دهند. قرار دادن نام و نشان تجاری خود بر روی لباس رانندگان وسایل نقلیه و تحویل نیز می تواند راهی برای شناخت برند باشد.
ادامه مطلب: چگونه آموزش راننده تحویل به رانندگان شما کمک می کند تا یک راننده تحویل موفق باشند
معایب داشتن ناوگان رانندگان:
-
سرمایه مورد نیاز بالا
راه اندازی ناوگان شخصی شما نیاز به سرمایه هنگفتی برای خرید و نگهداری وسایل نقلیه دارد. هزینه استخدام رانندگان را نیز به آن اضافه کنید. شما باید به رانندگان تمام وقت در دوره های ناب نیز بدون توجه به استفاده از آنها، پول پرداخت کنید.
-
استخدام رانندگان می تواند چالش برانگیز باشد
در محیط رقابتی کسب و کار امروز، یافتن محرک های مناسب می تواند یک کار چالش برانگیز باشد. تیم منابع انسانی باید فرآیندهایی را برای جذب، استخدام، استخدام، آموزش و حفظ رانندگان ایجاد کند. هنگام استخدام رانندگان باید اطمینان حاصل کنید که آنها دارای گواهینامه رانندگی معتبر و سوابق واضح هستند. حفظ رانندگان نیز برای کنترل هزینه های استخدام مهم است.
منظور از استخدام رانندگان قراردادی مبتنی بر مایل چیست؟
رانندگان قراردادی مبتنی بر مایل رانندگانی هستند که به صورت قراردادی استخدام می شوند و در لیست حقوق و دستمزد شما نیستند. شما فقط به ازای مایل هایی که برای ارائه محصولات یا خدمات شما طی می کنند به آنها پرداخت می کنید.
مزایای درایورهای قراردادی:
هزینه های پایین تر
استخدام رانندگان قراردادی هزینه کمتری دارد زیرا نیازی به خرید و نگهداری وسایل نقلیه ندارید. همچنین تنها زمانی به رانندگان پرداخت می‌کنید که از خدمات آنها استفاده می‌کنید که می‌تواند در دوره‌های کم تقاضا در هزینه شما صرفه‌جویی کند.درایورها را طبق نیاز افزایش یا کاهش دهید
با رانندگان قراردادی مبتنی بر مایل، می توانید نیروی کار قابل مدیریت تری داشته باشید. بسته به حجم تحویل، می توانید به تعداد و یا چند راننده استخدام کنید.بدون نیاز به فرآیند استخدام
دخالت تیم منابع انسانی در این مورد محدود خواهد بود. آنها نیازی به توسعه فرآیندهای جامع مانند مورد داشتن ناوگان خود ندارند.
معایب رانندگان قراردادی:
-
کنترل کمتری بر رفتار و آموزش راننده
از آنجایی که رانندگان قراردادی تمام وقت با شما کار نمی کنند، کنترل رفتار آنها یا آموزش آنها دشوار است. این می تواند منجر به کیفیت ناسازگار خدمات و نمایندگی برند شود.
-
در دسترس بودن و انعطاف پذیری محدود
شما نمی توانید همیشه از در دسترس بودن آنها مطمئن باشید. در مواقعی ممکن است زمانی که به آنها نیاز دارید کمبودی وجود داشته باشد. در فصول اوج، مانند فصل تعطیلات، ممکن است افزایش ناوگان رانندگان قراردادی کمی دشوار باشد.
-
درک تکنولوژی و فرآیندها
رانندگان قراردادی ممکن است به خوبی با فناوری و فرآیندهای مورد استفاده کسب و کار شما آشنا نباشند. می تواند منجر به ناکارآمدی در فرآیند تحویل شود.
عواملی که در انتخاب باید در نظر گرفته شوند:
انتخاب بین داشتن ناوگان رانندگان در مقابل رانندگان قراردادی مبتنی بر مایل می تواند گیج کننده باشد. برای تصمیم گیری باید عوامل زیر را در نظر بگیرید:
-
حجم تحویل
آیا حجم تحویل به اندازه کافی قابل توجه است که هزینه ناوگان رانندگان خود را توجیه کند؟ صدا همچنین باید به اندازه ای باشد که رانندگان را روزانه در تمام شیفت خود درگیر نگه دارد. اگر حجم صدا برای درگیر نگه داشتن رانندگان در تمام طول مدت کافی نیست، در این صورت استفاده از رانندگان قراردادی گزینه بهتری است.
-
در دسترس بودن سرمایه
سرمایه مهمترین نقش را در اتخاذ این تصمیم ایفا می کند. اگر در مقیاس کوچکتر کار می کنید و سرمایه کافی در دست ندارید، می توانید به سراغ رانندگان قراردادی بروید. با افزایش مقیاس، می توانید شروع به ساخت ناوگان خود کنید و حتی قبل از مالکیت کامل ناوگان، با یک مدل هیبریدی کار کنید.
-
سطح مطلوب کنترل بر رانندگان و عملیات
اگر می خواهید کنترل کامل بر رانندگان و آموزش و رفتار آنها داشته باشید، داشتن ناوگان شخصی منطقی است.
-
ملاحظات تصویر برند و شهرت
رانندگان نشان دهنده کسب و کار شما در مقابل مشتری هستند. اگر می خواهید از تجربه مشتری با کیفیت بالا اطمینان حاصل کنید، این کار با ناوگان خود امکان پذیر است. با رانندگان قراردادی، ارائه خدمات ثابت به مشتریان امکان پذیر نیست.
اکنون که از مزایا و معایب داشتن ناوگان رانندگان در مقابل رانندگان قراردادی مبتنی بر مایل آگاه هستید، می توانید تصمیم درستی بگیرید. حتماً مقیاس و الزامات کسب و کار خود را در نظر بگیرید.
هر کسب و کاری که عملیات تحویل را دارد در نرم افزار بهینه سازی مسیر سرمایه گذاری می کند. با این حال، خرید بیشتر برنامه ریزان مسیر ممکن است مشکل باشد زیرا ساختار قیمت گذاری آنها از شما می خواهد که برای رانندگان خود حساب خریداری کنید.
با برنامه ریز مسیر زئو، صرف نظر از اینکه ناوگان رانندگان خود را دارید یا رانندگان قراردادی، می توانید از آن با انعطاف پذیری قیمت گذاری فراوان برای هر دو استفاده کنید. شما به جای حساب دائمی برای کارمندان، در یک ناوگان صندلی می خرید. صندلی ها به راحتی بین رانندگان قابل تعویض هستند. این کمک می کند زمانی که رانندگان قراردادی تغییر می کنند یا حتی زمانی که رانندگان دائمی خارج می شوند!!بر روی یک پرش کنید تماس سریع 30 دقیقه ای یاد بگیرید که چگونه Zeo به شما کمک می کند در زمان و هزینه خود صرفه جویی کنید!
