Ang proseso sa pagrekrut ug pag-onboard sa mga drayber nanginahanglan daghang oras ug kahinguhaan. Ang husto nga onboarding mao ang pagkuha sa usa ka kandidato nga angay alang sa posisyon. Naghatag kini usa ka mas maayo nga kasinatian sa empleyado ug nagtukod usa ka lig-on nga relasyon sa mga drayber. Kini dugang nga pagkunhod ang rate sa turnover sa drayber, nga ingon ka taas sa 89% sa 2021. Kini makaapekto sa mga resulta sa negosyo sama sa driver turnover mahimong gasto bisan asa tali sa $2,243 ngadto sa $20,729.
Yano nga mga Lakang alang sa Pagsakay sa mga Driver
- Proseso sa Aplikasyon ug Pagsusi
Ang mga drayber kinahanglang mag-aplay online o personal. Ang proseso sa screening naglakip usab sa mga pagsusi sa background, mga pagsusi sa rekord sa pagmaneho, ug pagsulay sa droga. - Paghanas ug Orientasyon
Ang mga drayber kinahanglang moagi sa mandatory process ug safety training programs. Nahibal-an usab nila ang kultura ug adlaw-adlaw nga operasyon sa kompanya. - Inspeksyon sa Kagamitan ug Sasakyan
Kinahanglang susihon sa mga drayber ang mga sakyanan nga ilang gimaneho aron masiguro ang kaluwasan. Naglakip kini sa pagsusi sa presyur sa ligid, preno, suga, ug lebel sa likido. - On-the-Job nga Suporta
Ang padayon nga suporta hinungdanon alang sa mga drayber. Ang suporta mahimong ihatag sa regular nga check-in, padayon nga pagbansay, ug feedback sa performance.
Giunsa ang Pag-streamline sa Proseso sa Pag-onboard sa mga Driver
- I-automate ang mga Papel
Ang manwal nga mga papeles nga nangayo sa parehas nga impormasyon sa makadaghang higayon makahimo sa proseso sa pagsakay sa mga drayber nga gubot. Ang pag-automate sa mga papeles buhaton epektibo nga pagkolekta sa impormasyon ug pagpadali sa proseso sa onboarding. - Unaha ang Mobile-friendly nga mga Porma
Ang kadaghanan sa mga drayber gusto nga mogamit sa mga mobile device aron makapangita ug mag-aplay alang sa usa ka trabaho. Gipalabi usab nila ang pagkompleto sa mga pormalidad sa onboarding pinaagi sa mga mobile phone. Paggamit responsive nga disenyo sa UI ug mobile-friendly nga digital nga mga porma mag-streamline sa proseso sa pag-onboard sa mga drayber. - Paghatag Online Onboarding Training
Ang pagpahimo sa mga drayber sa pagkompleto sa onboarding gikan sa ilang mga balay makapamubo sa proseso sa oryentasyon. Ang mga drayber maka-access sa pagbansay sa video bisan kanus-a, bisan asa. Naghatag kini og kadali sa pagkat-on kung gikinahanglan.
Operational Roadblocks Nga Mahimong Masulbad sa Epektibong Pagsakay sa mga Driver
- Pagdumala sa Gasto
Ang right onboarding makapamenos sa turnover sa drayber. Dugang pa, ang husto nga oryentasyon ug pagbansay moresulta sa pagpauswag sa kahusayan. Nakatabang kini sa mga kompanya nga makatipig mga gasto sa operasyon ug madugangan ang kita. - Kaluwasan ug Kaluwasan
Ang paghatag og pagbansay sa kaluwasan makatabang sa mga drayber nga masabtan ang mga polisiya sa kaluwasan sa kompanya ug mga pamaagi sa pag-operate. Ang pagbansay sa cybersecurity samtang ang mga drayber sa pagsakay makapugong sa mga sensitibo nga paglapas sa datos. - Kakuwang sa Hanas nga mga Driver
Ang onboarding mahimong maglakip sa pagbansay sa kahanas nga gikinahanglan alang sa industriya sa transportasyon. Mahimong maglakip kini defensive driving techniques, cargo handling, ug pagplano sa ruta. Makatabang kini sa mga drayber nga mahimong mas hanas ug hanas sa ilang trabaho. - Kakulang sa Labing Maayo nga Paggamit sa Resource
Ang saktong boarding makapauswag sa pagka-produktibo ug komunikasyon. Nakatabang kini sa mga kompanya nga ma-optimize ang ilang mga kapanguhaan. Mahimo kini nga mosangput sa dugang nga kahusayan, pagkunhod sa gasto, ug pagpauswag sa kinatibuk-ang pasundayag. - Balag sa Komunikasyon
Gikonsiderar sa husto nga mga programa sa onboarding ang mga babag sa pinulongan ug pagkasensitibo sa kultura. Kini nagpalambo sa komunikasyon tali sa mga drayber ug management ug nagdugang sa pagbati sa pagka-inclusivity. Kini mahimong mosangpot sa mas maayo nga performance, mas gamay nga dili pagsinabtanay, ug mas maayo nga internal nga komunikasyon.
Basaha ang Dugang: 5 Mga Paagi sa Pagpauswag sa Pagpabilin sa Driver ug Pagpakunhod sa Turnover
Pasimpleha ang Onboarding ug Driver Management gamit ang Zeo Route Planner
- Onboard Drivers sulod sa Lima ka Minuto
Pag-upload sa mga paghunong sa pag-pickup ug paghatod, paghimo og mga ruta sa paghatod ug awtomatiko nga mag-assign og daghang mga ruta sa mga drayber sa usa ka pag-klik gamit ang Zeo. - Auto Assign Stops sumala sa Driver Availability
Maalamon nga i-auto-assign ni Zeo ang tanan nga paghunong sa pagpadala base sa lokasyon sa drayber. - Pagkuha og Live nga mga Update sa Lokasyon ug Operasyon sa Driver
Makahatag ka usa ka transparent nga pagtan-aw sa pag-uswag sa pagpadala aron madugangan ang katagbawan sa kustomer. Naghatag usab si Zeo og gibanabana nga ETA kauban ang lokasyon sa drayber. - Pagsubay sa Pag-uswag sa Ruta ug Pagkuha og Detalyadong mga Report
Gipasayon sa Zeo Route Planner ang pag-ila sa mga drayber nga adunay pinakadaghang mga paghatod. Naghatag usab ang mga taho og mga panabut sa kasagaran nga katulin sa pagpadala ug mga rating sa kustomer.
Basaha ang Dugang: Pauswaga ang Serbisyo sa Kustomer gamit ang Route Planner ni Zeo
Panapos
Ang pagkunhod sa mga babag sa operasyon sa dalan usa ka dakong kabalaka alang sa mga managers sa fleet. Ang kaluwasan sa drayber, pakiglambigit, ug pagpabilin mao ang ubang mga kabalaka nga naa nila. Ang husto nga paagi sa pag-onboard sa mga drayber makatabang kanila sa paghimo og lig-on nga relasyon sa mga drayber ug pagsulbad sa lainlaing mga hagit.
Ang lig-on nga pagdumala sa fleet ug software sa pag-optimize sa ruta sama sa Zeo makatabang sa mga manager sa fleet aron epektibo nga makasakay sa mga drayber. Pag-eskedyul og libre nga demo sa produkto aron masaksihan kung giunsa paghimo ni Zeo ang salamangka niini ug gipaayo ang kasinatian sa pagsakay ug rate sa pagpadayon sa drayber.
