Vaardigheidsgebaseerde werkopdrag

Wat is vaardigheidsgebaseerde optimalisering?

Vaardigheidsgebaseerde optimalisering is 'n sleutelvereiste vir baie velddienspersoneel. Eenvoudig gestel, dit beteken om aktiwiteite (of stops) aan tegnici of bestuurders toe te ken op grond van hul vaardigheid en kundigheidsvlak.
Byvoorbeeld, in die konstruksie- en instandhoudingsbedryf kan 'n aktiwiteit die volgende vereis

1. Aanvanklike voorbereiding deur iemand met gevorderde messelwerkvaardighede
2. Gevolg deur die opstel van die bord deur iemand met intermediêre skrynwerkvaardighede

Aktiwiteite uitgevoer vir vaardigheid-gebaseerde optimalisering?

• Ideaal gesproke, om hierdie aktiwiteite toe te ken sal 'n platform moet:
• Identifiseer die tegnici en vaardighede
• Kontroleer die vaardighede wat vir elke werk benodig word.
• Identifiseer die volgorde waarin vaardighede vereis word (eers messelwerk en dan timmerwerk)
• Gaan die kalender en gleuwe vir die tegnici na
• Ken die vaardighede toe aan die tegnici gebaseer op
  1. Tegnici vermoë
  2. Tydgleuf vir die werk
  3. Beskikbaarheid van die tegnici
  4. Verminder die tyd wat vermors word en die koste verbonde

Die meeste roetebeplanners wat vir aflewerings ontwerp is, maak nie voorsiening vir hierdie vaardigheidsgebaseerde optimalisering nie.

Vaardigheidsgebaseerde optimalisering vir tegnici deur Zeo

Zeo is die enigste roetebeplanner wat die kwessie van vaardigheidsgebaseerde optimalisering oplos vir tegnici wat in diverse industrieë werk, soos velddienste, konstruksie, telekommunikasie, gesondheidsorg, nooddienste en vele meer.

Dit is naatloos geïntegreer met die Zeo-vlootplatform. Die volgende is die stappe wat gevolg moet word:

• Voeg vaardighede by wat teenwoordig is in die vaardighede-oortjie in die instellings – klik hier (beskou)

1. Vaardigheid is 'n vryvloeiveld waar die gebruiker die vaardighede kan definieer. – klik hier (beskou)
2. Die opsie om as 'n lys op te laai vir grootmaat-oplaai is ook teenwoordig.

Klik op die bestuurder-oortjie
1. Voeg vaardighede by terwyl jy 'n nuwe bestuurder byvoeg – klik hier (beskou)
2. Wysig 'n bestaande bestuurder om vaardighede by te voeg – klik hier (beskou)

1. Hier is 'n voorbeeld uitblink van hoe dit hanteer moet word
2. Sommige dinge wat hanteer moet word
1. Maak seker dat die vaardigheid wat in die sigblad genoem word, ooreenstem met die vaardigheidslys.
2. Alle stops moet 'n vaardigheid hê wat genoem word, as dit nie genoem word nie, sal die stop nie toegeken word nie.

1. Slegs wanneer bestuurders met die genoemde vaardighede gekies word, sal die knoppie om voort te gaan geaktiveer word – klik hier (beskou)
2. Klik op die i-ikoon om te weet watter vaardighede nog toegeken moet word – klik hier (beskou)

Nywerhede waar vaardigheidsgebaseerde optimalisering gebruik kan word

• Konstruksie en instandhouding: konstruksieskedulering, instandhoudingskedulering, werkterreinbestuur, toerustingopsporing, konstruksielogistiek, velddiensskedulering.
• Nut en energie: nutsvlootbestuur, meterlesing, energienetwerkbestuur, velddiensversending, lynmanskedulering, nutslogistiek.
• Telekommunikasie: veldtegnikusskedulering, netwerkonderhoud, selfoontoringonderhoud, velddiensversending, telekommunikasielogistiek, draadlose netwerkbestuur
• Gesondheidsorg: mobiele mediese arbeidsmag, pasiëntvervoer, gesondheidsorglogistiek, instandhouding van mediese toerusting, pasiëntskedulering, telemedisynebestuur.
• Openbare veiligheid: nooddiensskedulering, noodvlootbestuur, openbare veiligheidlogistiek, rampreaksiebestuur, eerste-reaksieskedulering, bestuur van mediese nooddienste.