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舰队平台

智能自动分配
为您的舰队

根据技能、位置等信息,自动将站点与合适的团队成员进行匹配。
车辆容量和可用性。节省人工调度决策时间。

自动分配、Zeo 路线规划器
  • 75%

    减少调度时间 

  • 5

    可用的赋值方法

  • 98%

    首次分配成功率

5种布置作业的方法 聪明地

根据运营中最重要的因素,为每个岗位匹配合适的团队成员。

  • 框架 1707478315,Zeo 路线规划器

    基于技能的分配

    将岗位与具备所需认证、培训或专业知识的团队成员进行匹配。确保由合格人员负责专业性强的工作。

    • 为您的团队定义自定义技能标签
    • 标签停车需要具备相关技能
    • 自动匹配确保合规性
    • 团队成员需具备多种技能
  • 框架 1707478314 20,Zeo 路线规划器

    区域/辖区分配

    根据地理区域分配工作。团队成员负责特定区域,建立客户关系并积累本地专业知识。

    • 在地图上绘制自定义区域
    • 将团队成员分配到各个区域
    • 停止自动导航至区域所有者
    • 繁忙时段的溢出规则
  • 框架 1707478315 1,Zeo 路线规划器

    车辆容量匹配

    分配停靠点时,自动考虑车辆的尺寸、类型和载客量。切勿超载或派出错误的设备。

    • 设定每辆车的重量/体积限制
    • 在任务期间跟踪累计总数
    • 车辆类型要求(冷藏车等)
    • 设备/工具库存跟踪
  • 框架 1707478314 21,Zeo 路线规划器

    门店/枢纽分配

    规划路线,途经特定配送中心、仓库或分支机构。优化提货点和库存可用性。

    • 支持多个枢纽位置
    • 自动分配至最近的枢纽
    • 中心特定团队名单
    • 跨枢纽溢出处理
  • 框架 1707478314 22,Zeo 路线规划器

    司机-乘客配对

    通过指派同一团队成员服务老客户,维护稳定的客户关系。熟悉的面孔能够建立信任,提升服务质量。

    • 为每位客户保存首选司机
    • 根据历史记录自动分配
    • 必要时可进行覆盖
    • 关系持续性跟踪

如何自动分配 方式

智能匹配会在您构建路线时自动发生。

1

配置规则

设置技能、区域、车辆容量和任务优先级

2

进口停止

添加站点及相关要求(所需技能、规模、位置)

3

自动匹配

系统会将站点与合格且可用的团队成员进行匹配。

4

审核与发送

审核任务分配,进行调整,并调度路线

人工调度与人工调度
自动分配

看看智能分配带来的不同之处。

自动分配、Zeo 路线规划器
人工调度

 

  • 花费数小时决定谁能停靠哪些站点
  • 派错团队成员去执行专业任务
  • 车辆超载或利用率不足
  • 团队成员之间的领地冲突
  • 客户体验不一致

自动分配、Zeo 路线规划器
自动分配
 

  • 任务只需几秒钟即可完成,无需几个小时。
  • 每项工作都配备了合适的技能
  • 自动实现最佳车辆利用率
  • 明确的领土所有权和覆盖范围
  • 来自熟悉面孔的始终如一的服务

企业如何 使用自动分配

智能分配适用于各个行业

货品运送

拥有多种车辆类型的药房

一家药房配送服务公司采用自动分配系统,将对温度敏感的药品分配给冷藏车,将管制药品分配给持有资质的司机,将重型设备分配给带升降尾板的车辆。合规性完全自动实现。

现场服务

拥有专业技术人员的暖通空调公司

暖通空调公司会根据技术人员的资质认证来分配工作——持有EPA认证的技术人员负责制冷剂相关工作,持有燃气认证的技术人员负责燃气炉相关工作。区域划分则确保技术人员在其负责区域内积累专业知识。

组 1707478361,Zeo 路线规划器

停止浪费时间 关于调度决定

让自动分配功能自动为每个工作匹配合适的团队成员。

组 1707478363,Zeo 路线规划器

泽奥问卷

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有疑问吗?

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自动分配

我可以覆盖自动赋值吗?

是的,自动分配只是一个建议,您可以随时更改。您可以将站点拖放到团队成员之间,或者在对其他站点运行自动分配之前手动分配特定站点。

如果没有团队成员符合所有要求怎么办?

对于无法匹配的站点,您会看到警告。您可以放宽要求、手动分配,或安排在有合格团队成员的日期执行。

我可以结合多种赋值方法吗?

当然可以。您可以分层设置要求——例如,同时设置基于技能和基于区域的分配条件。设置优先级顺序,以确定哪些规则优先执行。

这适用于循环路由吗?

是的,自动分配功能与重复路线完美兼容。只需设置一次分配规则,每次生成路线时都会自动应用。此外,还支持按星期几对司机进行个性化设置。

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